学院教学工作绩效工资核定办法

一、核定要素及比例
　　教学工作绩效工资按教学计划任务、教学其他任务和教学奖励三要素分配，比例分别为85%、10%、5%。前两部分切块到学院，教学奖励按《山东理工大学本科教学奖励办法》发放，由教务处统一管理。
　　二、核定办法
　　学院教学绩效工资YJI核定为：
　　YJI=J×[(ri /R)×85%+(tSi/TS)×5%+(txi/TX)×5%]
　　其中：
　　J-学校分配到学院的教学工作绩效工资总额
　　ri-学院当年教学计划任务
　　tSi-学院当年定编教师数
　　txi-学院当年当量学生数
　　R-学校当年教学计划任务总量
　　TS-学校当年定编教师总数
　　TX-学校当年当量学生总数
　　当量学生数 = 普通本专科学生数+硕士研究生人数×2+博士研究生人数×3）。
　　三、学院教学计划任务量核算办法
　　学院教学任务量是指学校依据专业培养方案下达给各学院的教学任务，并按照以下办法核算的学院教学任务总量。教学任务量核算办法仅作为学院教学工作绩效工资核拨的依据，各学院可根据本学院具体情况制定本学院教师教学工作量计算办法。
　　（一）本专科生教学任务量核算方法
　　1、授课任务量
　　授课任务量包括教学大纲制定（修订）、备课、授课、辅导答疑、批改作业、考试命题、监考、阅卷、成绩评定、成绩登录、成绩查询等教学环节。
　　授课任务量= 计划授课学时×K（标准学时）
　　K—课程系数。
　　K= 基础系数 +（选课学生数-基础人数）×0.1／40
　　基础系数表