【就业心理】就业心理：脑子一根筋的人更易成功

中国有句老话，叫“知易行难”，说的是懂得道理很容易，但实行起来却很困难。在现代企业管理中，无数次商场上的大起大落，似乎都证明了这个朴素的真理——很多人，他们有着最聪明的头脑，有最敏锐的商业嗅觉，一拍脑子，点子就来……

但是，有了这些素质的人，却往往不是最后的成功者。也许，美国著名管理学专家彼得·得鲁克说得好：“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑，而在于果。”

这是一个很奇怪的现象。谁会相信成功的人并不聪明?但事实真的如此。

从学校到工作，从这个公司到那个公司，刚开始让我折服的都是那些所谓的聪明人。思维活跃，指点江山，头头是道。怎么改革，怎么变化，似乎一切尽在掌握，而且这种人社交面也非常广，三教九流，无所不识。但奇怪的是，随着时间的推移，在工作和事业上做出成就的往往不是那些所谓的聪明人。那些兴趣爱好贫乏，干活的时候总是花死功夫用死脑筋的人，最后往往成功了。

这是为什么?其实，聪明人因为太“聪明”，所以做什么事都是趋利避害，冒险的事情不肯做，困难的问题不肯想，机会就这样一次次溜走了。肯花功夫的“笨人”就不一样。路牌上明明写着“此路不通”啊，可是他太死脑筋了，就一根筋地走了下去，遇见陡峭的山就爬过去，遇见危险飞瀑布就钻过去，结果反而找到更美妙的风景。

知易行难—— 90%的企业家智商并不突出

我们先来界定一下聪明的含义，聪明是指一个人的智商高出普通人的正常值。这样的人就是我们生活中常说的聪明人。顺着这样的逻辑，我们会发现很多成功人士，也包括成功的企业家和职业经理人，他们的智商并不突出，所以说并不聪明。

看看很多成功企业家的个人简历，你会发现，他们中间最多只有不超过10%的智商超群，其余90%的智商绝对就是普通人水平。但是，他们成功了。

而另外，我们也能够看到很多很多的聪明人。我们或许还能够回想起中国企业界一些流星般的人物，他们嗅觉灵敏，脑筋活泛，他们甚至可能是中国改革开放之后企业界最聪明的一类人。

比如说，他们能够在美国的“伟哥”尚未进入中国之前率先抢注中文商标并推出号称功能相似的产品，以此赢得市场轰动;他们能够迅速洞察中国消费者的心理需要，精心包装各种概念性的保健产品并迅速形成市场规模，然后又迅速消失;他们也能够在中央电视台的广告招标会上豪情万丈，一掷亿金，然后仔细算计“奥迪”变“奔驰”的戏法。

但是，这些号称“金点子”、“白金头脑”的人物今何在呢?或者失败了，或者很失意。